Zašto autentičnost nije najveća vrlina i što razvijati umjesto nje
Tomas Chamorro-Premuzic
O KNJIZI
Izrazito zanimljivo i vrlo čitko istraživanje tamne strane poznatog savjeta „samo budi svoj“ te nadahnjujući manifest za promišljeniji, obzirniji i učinkovitiji pristup napredovanju na poslu i u životu općenito.
Oliver Burkeman, autor uspješnice 4000 tjedana
Godinama slušamo da je autentičnost ključ uspjeha – da trebamo biti vjerni sebi, zanemariti mišljenja drugih i uvijek biti iskreni. Ta ohrabrujuća poruka iznjedrila je bezbroj knjiga za samopomoć, seminara o vodstvu i objava na društvenim mrežama, međutim, postoji jedan problem: znanost tvrdi da to nije točno.
Oslanjajući se na desetljeća istraživanja, ugledni psiholog Tomas Chamorro-Premuzic u ovoj nam knjizi otkriva neugodnu istinu: naša opsjednutost autentičnošću nam šteti. Od primjera veličanja autentičnosti u Silicijskoj dolini do neuspješnih programa raznolikosti, pokazuje kako naša usmjerenost na svoje „pravo ja“ djeluje kako protiv pojedinaca tako i protiv organizacija. Najuspješniji ljudi nisu oni koji se tvrdoglavo drže načela da uvijek moraju ostati vjerni sebi, već oni koji se razvijaju, ponajviše tako što pažljivo promatraju kako ih drugi doživljavaju i prilagođavaju svoje ponašanje ovisno o situaciji.
Dokazi su jasni: kada se manje usredotočimo na izražavanje svojega autentičnog ja, a više na razumijevanje drugih, postajemo bolji ljudi. Spajajući najnovija otkrića iz psihologije s britkom kulturnom kritikom, Mit o autentičnosti ne propituje samo u uvriježena vjerovanja nego nudi i praktičan vodič za dugoročan uspjeh u karijeri i privatnom životu.
O PROIZVODU
kategorija: Osobni razvoj, popularna psihologija
broj stranica: 272
format: V 220 mm × D 148 mm × D 22 mm
ISBN: 978-953-257-669-6
šifra: 41203
težina: 380 g
uvez: Meki
UPOZNAJ AUTORA
Tomas Chamorro – Premuzic međunarodni je autoritet u upravljanju talentima, razvoju vodstva, izvršnom coachingu i odnosu između ljudi i umjetne inteligencije. Njegov komercijalni rad usredotočen je na stvaranje alata temeljenih na znanosti koji poboljšavaju sposobnost organizacija da predvide i razumiju ljudsku učinkovitost na poslu. Trenutno je glavni direktor za inovacije u tvrtki ManpowerGroup, suosnivač tvrtki DeeperSignals i Metaprofiling te profesor poslovne psihologije na londonskom University Collegeu i Sveučilištu Columbia. Objavio je 14 knjiga i više od 300 znanstvenih radova o psihologiji nadarenosti, vodstva, inovacija i umjetne inteligencije, što ga čini jednim od najplodnijih društvenih znanstvenika svoga naraštaja. Za svoj rad dobio je nagrade Američkog psihološkog društva, Međunarodnog društva za proučavanje individualnih razlika i Društva za industrijsko-organizacijsku psihologiju. Thinkers50 ga također dosljedno rangira kao jednog od najboljih čelnika i akademika u razmišljanju o temama nadarenosti, vodstva i inovacija. Možete ga pronaći na www.drtomas.com.
